أضواء الساعة

يُعدّ التغيب عن العمل دون عذر مشروع من أكثر المخالفات العمالية شيوعًا في المملكة العربية السعودية، غير أن كثيرًا من العمال وأصحاب العمل على حدٍّ سواء لا يُدركون العواقب القانونية الدقيقة المترتبة عليه، سواء من حيث الخصومات المالية أو الفصل أو العقوبات الجزائية.

في هذا المقال نستعرض ما ينص عليه نظام العمل السعودي بالتفصيل، ونوضح متى يحق بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد وما الإجراءات التي يمكن اتخاذها من الطرفين لحماية حقوقهم.

ما العقوبات القانونية للغياب عن العمل وكيف تتصاعد؟

يُفرّق نظام العمل السعودي بين ثلاثة مستويات من العقوبات تتصاعد بحسب مدة الغياب ونوعه، وفيما يلي شرح تفصيلي لكل مستوى.

المستوى الأول: الخصم من الراتب

عند أول غياب غير مبرر، يُخصم ما يعادل أجر يوم كامل من راتب الموظف الشهري، ويُحسب ذلك بقسمة الراتب الأساسي على عدد أيام العمل في الشهر. ويُشترط أن يكون هذا الإجراء منصوصًا عليه في لائحة الموارد البشرية الداخلية المعتمدة والموقَّع عليها من الموظف عند التعيين، وإلا اعتُبر الخصم تعسفيًا. لا يجوز تطبيق أكثر من عقوبة خصم واحدة على المخالفة ذاتها.

المستوى الثاني: الإنذار الكتابي والفصل

وفقًا للمادة 80 من نظام العمل السعودي، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل دون إشعار أو مكافأة نهاية خدمة في حالتين:

1. الغياب غير المبرر لأكثر من 30 يومًا خلال السنة العقدية الواحدة — بشرط توجيه إنذار كتابي بعد 20 يومًا من الغياب.
2. الغياب غير المبرر لأكثر من 15 يومًا متصلة — بشرط توجيه إنذار كتابي بعد 10 أيام من الانقطاع.

الإنذار الكتابي شرط إلزامي قبل الفصل وبدونه يُعدّ الفصل تعسفيًا ويحق للعامل المطالبة بالتعويض.

المستوى الثالث: العقوبات الجزائية للعمالة الوافدة

يتعرض العامل الوافد الذي يتجاوز غيابه الحدود النظامية لعقوبات أشد تشمل: غرامة مالية تتراوح بين 10,000 و50,000 ريال سعودي، والسجن حتى 6 أشهر في الحالات الجسيمة، والترحيل بعد تنفيذ العقوبة، وقد يُمنع من العودة إلى المملكة في الحالات القصوى. ويُمنح العامل مهلة 60 يومًا قبل تطبيق هذه العقوبات لاتخاذ قرار نقل كفالته أو مغادرة المملكة نهائيًا.

كيف يُقدّم صاحب العمل بلاغ التغيب عبر منصة قوى؟

يُقدَّم بلاغ التغيب إلكترونيًا عبر منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية، وفق الشروط التالية:

1. أن تكون المنشأة مسجلة قانونيًا ولديها سجل تجاري ساري المفعول.
2. وجود عقد عمل مكتوب يُثبت العلاقة التعاقدية مع العامل.
3. إثبات محاولة التواصل مع العامل قبل تقديم البلاغ.
4. تقديم البلاغ خلال المدة النظامية المحددة بعد انقطاع العامل.
5. يمكن لصاحب العمل إلغاء البلاغ عبر المنصة ذاتها خلال مدة محددة إذا عاد العامل.

ما هو الغياب المبرر الذي لا تترتب عليه عقوبة؟

يُعدّ الغياب مبررًا ولا تترتب عليه أي عقوبة في الحالات التالية: الإجازة السنوية المستحقة بعد سنة خدمة (21 يومًا تصل إلى 30 يومًا)، وإجازة الزواج (3 أيام)، وإجازة ولادة المولود (يوم واحد)، وإجازة وفاة أحد الأقارب (3 أيام)، والإجازة المرضية الموثقة بتقرير طبي رسمي، والأيام الرسمية المدفوعة الأجر، والغياب الناجم عن ظروف قاهرة كالكوارث الطبيعية بشرط إثباتها.

لماذا تختار مكتب المحامي سعد الغضيان؟

سواء كنت عاملًا تعرّض لفصل تعسفي بحجة التغيب، أو صاحب عمل يواجه موظفًا منقطعًا، فإن أفضل محامي في السعودية هو من يعرف كيف يحمي حقك قانونيًا منذ اللحظة الأولى:

تخصص دقيق في قضايا الفصل التعسفي والنزاعات العمالية

يمتلك فريق مجموعة المحامي سعد الغضيان خبرة واسعة في النزاعات الناجمة عن الغياب، سواء من جهة الدفاع عن العامل المفصول دون إنذار سابق، أو من جهة مساعدة صاحب العمل على استيفاء الإجراءات النظامية لتقديم بلاغ صحيح لا يُطعن فيه.

إلمام كامل بمنصتي قوى وودي والإجراءات الإلكترونية

يتابع المكتب المستجدات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية بصفة مستمرة، ويُرافق موكليه في كل خطوة رقمية من تقديم البلاغ أو الطعن فيه، إلى رفع الشكوى عبر منصة ودي وصولًا إلى المحكمة العمالية.

استشارة قانونية فورية تحدد موقفك من البداية

قبل اتخاذ أي خطوة — سواء تقديم بلاغ أو الطعن في فصل — يُوفر المكتب استشارة قانونية مُفصَّلة تُحدد موقفك القانوني بدقة، وتُرشدك إلى المسار الصحيح لحفظ حقوقك دون الوقوع في أخطاء إجرائية قد تُضرّ بقضيتك.

تغطية جغرافية شاملة في جميع مناطق المملكة

تخدم المجموعة موكليها في الرياض، جدة، الدمام، الخبر، مكة المكرمة، المدينة المنورة، الجبيل، والأحساء، مما يضمن حضورًا قانونيًا فاعلًا أمام أي محكمة عمالية في المملكة.

بيانات التواصل

الاسم: مجموعة المحامي سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية

الهاتف: 0541500500

واتساب: 0541500500

البريد الإلكتروني: [email protected]

تويتر X: x.com/ghdian_lawyer

سناب شات: snapchat.com/t/yZzlNQz3

الموقع الرسمي: saadlaw.com.sa